|
Bij sommige bedrijven is de sfeer niet zo erg goed. Dit is vervelend voor de werknemers maar ook voor de werkgever. Niemand wilt namelijk een gespannen sfeer op het werk. Dit leidt onder andere tot ontevreden werknemers en daarnaast is het ziekteverzuim ook hoger wanneer er een slechte sfeer binnen het bedrijf hangt. Voor een bedrijf is het daarom belangrijk om te zorgen voor een goede sfeer. Je kunt dit creëren door werknemers een inspirerende werkomgeving te beiden en betere arbeidsvoorwaarden te geven. Daarnaast werkt uitdagend werk ook erg positief omdat het ervoor zorgt dat werknemers zich niet gaan vervelend. Bovendien is het fijn wanneer er af en toe wat tijd is voor gezelligheid op de werkvloer en er niet alleen altijd serieus gewerkt hoeft te worden. Natuurlijk moet dit ook gebeuren maar een paar niet zo serieuze momenten tussendoor zorgt er ook voor dat de productiviteit van de werknemers hoger ligt. Een positieve werksfeer is dus belangrijk voor verschillende aspecten binnen het bedrijf, maar soms krijgen bedrijven het niet voor elkaar om een positieve werksfeer te creëren. Dit kan verschillende redenen hebben waarmee het verklaard kan worden. Zo kan het bedrijf te kampen hebben met een te hoge werkdruk want zorgt voor veel stress onder de werknemers. Ook kan er twijfel ontstaan over wat de beste strategie is voor het bedrijf en hierdoor kan negativiteit ontstaan. Wanneer een bedrijf te maken heeft met onzekerheid over de toekomst kan dit ook invloed hebben op de slechte werksfeer doordat mensen niet zeker zijn van het behouden van hun baan. Het is ook niet fijn voor de werknemers wanneer zij erg gemakkelijk of weinig werk hebben. Hierdoor gaan werknemers zich vervelen omdat zij geen uitdagend werk hebben en dit leidt dan ook weer tot een negatieve sfeer binnen het bedrijf. Wanneer er geen waardering geuit wordt voor de bijdragen van de werknemers over het eindresultaat zal dit ook zorgen voor een slechtere werksfeer. Wanneer je hulp nodig hebt om een betere sfeer te creëren binnen het bedrijf, kun je een assessment bureau benaderen voor arbeidsdeskundige advies. |
| http://loopbaannederland.nl |
