|
Voor veel werkgevers in Nederland is het een nachtmerrie; werknemers die te maken krijgen met een burn-out, ernstige fysieke klachten of die zich simpelweg niet thuis voelen binnen de organisatie. Je wilt dit natuurlijk altijd voorkomen. Voorkomen is immers beter dan genezen. Hoewel een burn-out vaak samengaat met een moeilijke thuissituatie, kunnen bepaalde klachten voorkomen worden. Personeel zou altijd het gevoel moeten hebben dat ze over alles kunnen praten en problemen open kunnen bespreken. Probeer een oplossing te zoeken voor een probleem en feedback daadwerkelijk te gebruiken. Het slechtste wat je kunt doen is een probleem of opbouwende feedback compleet negeren. Een werknemer zal zich hierdoor onbelangrijk voelen en het probleem zal groter worden in plaats van kleiner. Een manier om op de hoogte te blijven van iedereens mening, is door middel van een ideeën box. Iedereen kan hier briefjes in doen met ideeën en verbeterpunten. Op deze manier ben je een serieus probleem voor, voordat het zich verder gaat ontwikkelen en er spanningen opbouwen. Ga op een respectvolle en open manier om met je personeel. Zorg ervoor dat iedereen beschikt over een eigen werkplek met een in hoogte verstelbaar bureau. Geef niemand bij voorbaat een betere positie door een werkplek beter uit te rusten en in te richten dan een andere. Iedereen in het bedrijf is gelijk. Voor meer tips over goede kantoormeubelen kun je naar http://www.bnrkantoor.nl/ gaan. Ook de onderlinge banden tussen werknemers moeten zo goed mogelijk zijn. Zorg bijvoorbeeld dat er een gezamenlijke ruimte is waar iedereen kan lunchen. Daarnaast zijn de zogenaamde vrijdagmiddag borrels en bedrijfsfeestjes een goede manier om banden te versterken. Wanneer je iemand beter leert kennen buiten werktijd, kan dit je indruk van hem/haar sterk veranderen. Samengevat, het is buitengewoon belangrijk om ervoor te zorgen dat iedereen zich thuis voelt in een bedrijf. |
| http://www.bnrkantoor.nl/ |
